Kimura Style Coaching

木村壮介 | 伴走型人材育成・セルフコーチングパートナー

「自走」が、
人と組織の未来を拓く。

30年の人事知見で伴走する、
定着と成長を導く
「しなやかな自己変革」。

まずは30分のお悩み相談から

SCROLL

なぜ、制度を整えても「人」は定着しないのか。

「給与や福利厚生を改善した。研修も取り入れた。それなのに、若手が育たず、中核社員が去っていく……。」

経営者や人事担当者の方々から、こうした切実な声を伺うたびに、私はある一つの確信を深めてきました。

組織の停滞の正体、それは「制度の不備」ではなく、
一人ひとりの内側にある「自走のスイッチ」がオフになっていることにあります。

多くの組織では、良かれと思って「外側からの教育（押し付け）」を行い、結果として社員から主体性を奪ってしまっています。人が定着しない本当の理由は、「ここで働くことで、自分がどう変われるか」という納得感が見えないことにあります。

私は30年の人事キャリアを通じて、延べ数千人の「働く理由」を見つめてきました。その結論は、「人は誰でも、自分の中に答えを持っている」ということです。必要なのは、教え込むことではなく、内側にある答えを引き出す「問いかけ」です。

私が提供するのは、単なるコンサルティングではありません。経営者の方々と共に、社員一人ひとりが「自ら考え、動き出す」組織文化を耕す、伴走型の変革です。

組織の「地力」を底上げする、伴走型人材育成・組織開発

法人向けサービス

リーダー層の「自走」支援

エグゼクティブ・管理職コーチング

指示待ちの組織を卒業するために。まずはリーダー自身が「自分の答え」に気づき、部下の可能性を引き出す対話術を身につけます。

「辞めない組織」の共創

定着支援・文化構築

30年の人事経験から、組織の歪みを可視化。表面的な改善ではなく、社員が「この会社で成長したい」と心から思える対話の場を設計します。

採用ミスマッチの解消

本質的な採用戦略サポート

自社の「らしさ」を言語化し、スキルではなく「価値観」で共鳴する人材を惹きつける、本質的な採用戦略をサポートします。

組織の力学を知るプロが導く、あなただけの「一生モノ」のキャリアデザイン

個人向けサービス

「今のままでいいのだろうか」「やりたいことはあるのに、一歩が出ない」
その迷いは、あなたが次のステージへ進もうとしているサインです。

「選ぶ側」と「選ばれる側」の両面を知る

企業人事の最前線で30年見続けてきたプロの視点

机上の空論ではない、現実的な伴走

あなたの強みを社会や組織に結びつけ、形にする

組織と個人の両方を知り尽くしたプロによるコーチングで、
あなたの「これから」を最高傑作にしましょう。

30年、現場で磨き続けた「問いかける力」。

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